Wachsen ist das bessere Lernen.

Das geht. Und zwar besser als du denkst. Bei uns ist es normal, dass wir nicht jeden Tag vor Ort beim Kunden arbeiten. Da spielt es dann keine Rolle, ob man bei Projekt A oder B – oder eben bei seiner Familie ist. Zudem ist bei SMP bereits ab der Stufe Senior Consultant ein 90%-Teilzeit-Modell möglich. Das gibt noch mehr Flexibilität. Ab der Stufe Project Manager hast du zusätzlich die Möglichkeit, eine 4-Tage-Woche zu machen oder dein Sabbatical für Familienprojekte zu nutzen. Elternzeit kann natürlich jeder und jede nehmen. Und wenn es doch mal klemmt: Wir sind auch dann an deiner Seite. Und unterstützen dich mit einem professionellen Familienservice.

Nein. Klar stehst du bei uns täglich vor Herausforderungen und die meistert man nur mit viel Einsatz. Aber: Das Leben besteht aus mehr als Arbeit. Und nur wer genügend Ausgleich hat, kann vollen Einsatz geben. Deshalb arbeiten wir am Wochenende grundsätzlich nicht. Unter der Woche sind wir normalerweise vier Tage beim Kunden vor Ort. Aber auch nur dann, wenn es nötig ist. Und wir arbeiten häufig remote. Das wird auch bei unseren Kunden immer mehr zum Standard. Am Ende ist für uns immer die Qualität der Arbeit entscheidend, nicht die Quantität.

Allerdings. Wir nehmen Nachhaltigkeit sehr ernst. Bei SMP gehört das untrennbar zusammen. Woran man das sieht? Zum Beispiel an der Erstellung und Umsetzung zukunftssichernder Konzepte für unsere Klienten. Oder am internen Tracken und Kompensieren unserer CO₂-Emissionen. Oder an unserem langjährigen Einsatz für den Schutz von Mooren. Aber auch für unsere Stakeholder wird Nachhaltigkeit (ESG) immer wichtiger: Ein Beispiel dafür ist die Gründung unserer eigenen Taskforce mit Ansätzen und Methoden, um dieses Thema für das Management einzuordnen und nachhaltige Weichen zu stellen.

Bei uns sprechen wir nicht über Chancengleichheit, wir bieten sie. Gleiche Chancen, gleiche Aufgaben, gleiche Karrieremöglichkeiten, gleiche Bezahlung, gleiche Zeitmodelle für alle. Wir machen bei SMP keinen Unterschied zwischen Frauen und Männern. Das gilt 360°. Das heißt: Frauen eignen sich wie Männer für jede Aufgabe, Rolle und Karriere. Und werden natürlich auch gleich bezahlt. Genauso selbstverständlich nehmen sich Väter bei uns Elternzeit oder arbeiten in Teilzeit.

Danach kann eine ganze Menge kommen. Denn ein Praktikum verfolgt bei uns zwei Ziele: Als Praktikant oder Praktikantin sollst du zum einen die Möglichkeit bekommen, dich auf einem Projekt als Berater oder Beraterin auszuprobieren. Vor Ort. Beim Kunden. Als Teil des Berater-Teams und mit echten Aufgaben. Was du danach weißt? Ob dir Beruf, Branche und natürlich SMP gefallen. Zum anderen wollen wir möglichst früh geeignete Beraterpersönlichkeiten erkennen und an uns binden. Läuft das Praktikum aus deiner und unserer Sicht gut, halten wir gerne Kontakt mit dir und nehmen dich in unseren Alumni-Kreis auf.

Ja, sogar einige. Als Praktikant oder Praktikantin lernst du früh, was Erfolg oder Misserfolg in Unternehmen ausgelöst hat. Aber auch wie man das Unternehmen wieder zurück auf die Erfolgsspur bringt. Damit schärfst du dein Bewusstsein für die Relevanz persönlicher Kompetenzen und kannst deine Schwerpunktthemen im Studium noch besser auswählen. Wenn du dein Praktikum bei uns erfolgreich absolvierst, nehmen wir dich in unseren Alumni-Kreis auf. Damit sparst du dir nach dem Studium ein Auswahlverfahren bei uns. Und: Du sammelst eine Menge wichtiger Vorerfahrungen – und machst damit erfahrungsgemäß schneller Karriere.

Auf jeden Fall. Das erwarten wir sogar von dir. Du bekommst von Anfang an eigene Aufgaben, für die du verantwortlich bist. Egal ob als Praktikant oder Praktikantin, Berufseinsteigerin oder Erfahrener. Wir wollen, dass du dich mit Lösungen einbringst, sie vertrittst und auch dem Kunden vorträgst. Denn bei uns schlägt das bessere Argument Seniorität und Erfahrung. Dabei unterstützen wir dich. Denn wir leben eine offene und hierarchiefreie Feedback-Kultur. Das ist unsere Stärke. Und das heißt für dich: Wir geben dir zahlreiche Impulse, um Dinge neu zu gestalten.

Wir wertschätzen deine individuelle Performance und deinen Einsatz. Das fördern wir durch persönliche Weiterentwicklung. Und natürlich spiegelt sich das auch in deinem Gehalt wider. Bei uns gibt es keine Zielvorgaben. Wir vertrauen dir und setzen deshalb auf deine Leistungs- und Teambereitschaft. Das zeigt sich in deinem Fixgehalt, in Prämien und Beteiligungen am Unternehmenserfolg. Was es bei uns nicht gibt: Individuelle Boni. Und zwar ganz bewusst. Denn das widerspricht aus unserer Sicht sowohl dem Kundennutzen als auch dem Teamgedanken.

Absolut nicht. Ein Tagesablauf ist bei uns enorm vielfältig. Er ist dynamisch, hochspannend und herausfordernd. Aber eines ist er nicht: eintönig. Wir arbeiten nicht nur für unsere Kunden, sondern auch bei ihnen – direkt vor Ort. Was wir dort vorfinden, ist immer anders: Will das Unternehmen sich digital weiterentwickeln und / oder steckt es in einer Krise? Befinden wir uns im Verdrängungswettbewerb oder in wachsenden Märkten? All das entscheidet über Vorgehen, Dynamik, Zeitdruck und Ablauf. Jeder Kunde hat andere Bedürfnisse, auf die wir flexibel reagieren. Ist der Ablauf definiert, warten verschiedenste Aufgaben: Von der Kommunikation auf C-Level über die Durchführung ganzheitlicher Datenanalysen mit Hilfe von Software und KI bis zur Entwicklung von Workshops und der Ableitung qualitativer und quantitativer Transformations-Potenziale. Oder kurz: Ein SMP-Tag ist vieles, aber kein Standard-Tag.

Nein. Unser Hauptbüro ist zwar in Köln. Aber bei uns arbeitest du bundesweit.

In der Regel in Projektteams vor Ort bei unseren Kunden. Zusätzlich haben wir Standort-Büros in München und weiteren Regionen, die unseren Kolleginnen und Kollegen jederzeit zur Verfügung stehen.