Bei uns bist du schnell mitten im Geschehen. Du erzielst echten Impact – ab dem ersten Tag.
Bei uns führt dein Weg steil nach oben. Aber wo er endet, entscheidest du.
Und darauf bereiten wir dich von Anfang an vor. Egal ob im Bewerbungsgespräch oder später beim Onboarding. Du stehst für uns im Fokus. Zusammen finden wir heraus, ob wir zueinander passen. Und geben dir den Raum und die Unterstützung, dich bestmöglich zu entwickeln.
Wir bestätigen deinen Bewerbungseingang innerhalb von einer Minute automatisch (bitte ggf. Spamordner checken). Innerhalb von max. 3 Werktagen bekommst du dann von uns Feedback, ob und wie es weitergeht.
Wirst du nach sorgfältiger Prüfung von uns eingeladen, bekommst du in einem ersten Gespräch die Möglichkeit, dich vorzustellen und SMP besser kennenzulernen. Dabei löst du in der Regel einen Mini-Case. Bei erfolgreichem Gespräch folgt eine Einladung zum persönlichen Vorstellungsgespräch mit Case Study. Gegebenenfalls lernst du in einem weiteren Gespräch einen Partner kennen. *
Und das ist nicht nur so gesagt. Am Ende eines jeden Gespräches geben wir dir Feedback und sagen, wie es weitergeht oder ob es ein Angebot gibt.
* Der Prozess ist sehr individuell und kann somit vom Standard abweichen.
Du stehst für uns an erster Stelle. Das ist keine Floskel, sondern wir meinen das so. Und das zeigen wir dir auch. Mit echtem Kennenlernen statt oberflächlichem Bewerten. Du interessierst uns. Fachlich und vor allem menschlich.
Das beginnt bereits vor deinem Einstieg. Wir nehmen uns Zeit. Auf Recruiting-Events. Bei der Auswahl der Kandidatinnen und Kandidaten. Und im Bewerbungsgespräch.
Und das hört mit deinem Einstieg nicht auf. Wir fordern und fördern dich – aber du bekommst auch deine Zeit, um anzukommen und dich einzuarbeiten. Dabei wirst du jederzeit von deinem Paten und deinem Team unterstützt.
Da geht es nicht nur um deine fachliche Expertise, sondern auch um deine Persönlichkeit. Wir wollen viel über dich erfahren. Für uns ist Kennenlernen keine Einbahnstraße. Deshalb lernst du auch uns kennen.
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Einstellungskriterien bei SMP
Einstellungskriterien bei SMP
Der Ablauf des Interviews
Aussetzer im Interview?
Wie wichtig sind die Noten?
Der Dreiklang bei Jobwahl, Arbeitgeberwahl und Selbsteinschätzung
Phase 1:
Deine erste Woche startet bei uns im Büro in Köln.
Dort lernst du die ersten Kollegen, Partner und Tools kennen.
Phase 2:
Learning by doing. Es geht los mit den ersten Projekten. Entweder direkt beim Kunden oder mit einem digitalen Übungsprojekt.
Phase 3:
Jetzt wird es ernst. Du steigst mit deinem Team ins Projektgeschehen ein. Und übernimmst Verantwortung.
Markus Isermann Head of HR
Diana Brisch Senior HR Specialist
Maximiliane Hergarten Senior HR Specialist
Meike Kotthaus HR Specialist
Hast du Lust auf mehr fachliche Entwicklung? Auf mehr Impact? Und auf noch mehr eigenverantwortliches Gestalten? Dann werde Teil von uns. Wir freuen uns auf dich!
Nach deiner Online-Bewerbung bekommst du innerhalb kürzester Zeit eine automatische Bestätigung (prüfe gerne den Spamordner). Innerhalb von maximal drei Werktagen erhältst du ein Feedback, ob und wie es weitergeht. Wirst du eingeladen, hast du in einem ersten Gespräch die Möglichkeit, dich vorzustellen und SMP kennenzulernen, oftmals auch direkt mit einem Mini-Case. Bei erfolgreichem Verlauf folgt ein persönliches Vorstellungsgespräch mit Case Study. Gegebenenfalls lernst du noch einen Partner kennen. Der Prozess ist sehr individuell und kann vom Standard abweichen. Wichtig ist uns auch hier ein offenes Feedback und transparente Kommunikation.
Du interessierst uns fachlich aber vor allem menschlich. Und genau aus diesem Grund nehmen wir uns Zeit für dich. Für uns bedeutet das auf Recruiting-Events präsent zu sein, bei der Kandidatenauswahl im höchsten Maße sorgfältig zu arbeiten und im Bewerbungsgespräch echtes Interesse zu zeigen. Wir wollen viel über dich erfahren und du mit Sicherheit auch über uns - nur so schaffen wir es gemeinsam herauszufinden, ob wir wirklich zueinander passen.
Du bist schnell mitten im Geschehen und das ist gewollt, denn so schaffst du es schnell, echten Impact zu erzielen und wirksam zu sein. Deine erste Woche startet mit einer Onboardingwoche im Büro in Köln. Du lernst die ersten Kollegen und Partner kennen. Zudem vermitteln wir die ersten Tools und weisen dich in unsere internen Systeme und Prozesse ein Dann heißt es allerdings auch schnell Learning by Doing auf dem Projekt.
Das überlassen wir nicht dem Zufall. Während der Probezeit stellen wir dir einen Buddy an die Seite, den du alles fragen kannst und der sich regelmäßig mit ihr austauscht. Außerdem hast du in der Probezeit drei Probezeitgespräche mit deinem Betreuer aus unserem HR-Team. Und neben dem Onboardingtraining erhältst du jeden zweiten Freitag ein ganztägiges erweitertes Onboardingtraining, in dem wir dir die wichtigsten Methoden, Tools und Zusammenhänge im Team vermitteln.
Garantiert nicht nur auf das perfekte Ergebnis, da kannst du sicher sein. Wir wollen sehen, wie du an ein Problem herangehst, es erfasst und welche Ansätze zur Lösung du wählst. Zudem, wie du mit unterstützenden Fragen und Hinweisen umgehst. Das ist die fachliche Seite. Dazu kommt, wie du kommunizierst und präsentierst und ob sich deine Ziele bei uns verwirklichen lassen. Unser Bewerbungsprozess dient nicht nur deiner und unserer Auswahl, sondern auch dazu, dass du ein realistisches Bild vom Arbeitsalltag bekommst.
Bei unseren Kunden orientieren wir uns an den Gepflogenheiten des Unternehmens. Da wir regelmäßig mit Geschäftsführern und Finanzierern zusammenarbeiten, sind Kostüm und Anzug der Standard vor Ort, aber mit jeweils individuellen Anpassungen auch nach unten. Um zu zeigen, dass das für Dich akzeptable Rahmenbedingungen sind, solltest Du Dich entsprechend auch im Vorstellungsgespräch professionell kleiden.
Ein Mini-Case bei SMP ist keine Lehrbuch-Aufgabe mit vorgegebener Lösungsstruktur. Typischerweise handelt es sich um eine verdichtete Unternehmenssituation — zum Beispiel ein Unternehmen mit rückläufiger Profitabilität, einem Liquiditätsproblem oder einer strategischen Weichenstellung. Gefragt ist, wie du das Problem strukturierst, welche Fragen du stellst und wie du mit unvollständigen Informationen umgehst. Es gibt keine perfekte Antwort; bewertet wird die Denkweise, nicht das Ergebnis. Kandidaten, die sofort eine Lösung präsentieren wollen, ohne die Situation vollständig zu verstehen, schneiden erfahrungsgemäß schlechter ab als solche, die systematisch vorgehen und nachfragen.
Bei SMP entscheidet keine einzelne Dimension allein. Gute Noten sind vor allem ein Indikator für kognitive Leistungsfähigkeit und Disziplin. Außerdem sind Noten „nur“ in der ersten Vorauswahl relevant. Im weiteren Auswahlprozess kommt es vor allem darauf an, wie Du analytisch an ein Problem herangehst? Wie kommunizierst du unter Druck? Und ist erkennbar, dass du echten Antrieb mitbringst — nicht nur Interesse an Beratung als Karriereweg, sondern Neugier auf die inhaltliche Arbeit? Persönlichkeit und Haltung sind also ebenso wichtig wie Lösungskompetenz.
Die erste Woche bei SMP beginnt im Kölner Büro und dient dazu, Orientierung zu schaffen, bevor es ins Projektgeschäft geht. Du lernst Kolleginnen, Kollegen und Partner kennen, wirst in die internen Systeme und Tools eingewiesen und bekommst einen ersten Überblick über Methoden und Arbeitsweisen. Gleichzeitig ist es die Woche, in der du verstehst, wie SMP intern funktioniert — wie Projekte gesteuert werden, wie Kommunikation läuft und welche Erwartungen an dich gestellt werden. Bereits ab der zweiten Woche bist du in der Regel im Projekt aktiv. Das erweiterte Onboarding (jeden zweiten Freitag ganztägig) begleitet dich dann über die ersten Monate hinweg parallel zur Projektarbeit.
