Haltung
Immer wenn es ernst ist oder wenn es ernst gemeint ist, stehen unsere rund 100 Beraterinnen und Berater unseren Mandanten zur Seite. Und setzen erfolgreiche Standards für wirksame Transformation, erfolgreiche Restrukturierung, digitale Performance, Resilienz und wachstumsbasierten Turnaround. Dafür folgen wir einer einzigartig anderen Führungs- und Vergütungsmaxime.
Wann wird Beratung zu wirklich guter Beratung? Wir sind überzeugt: Wenn sie anders ist. Anders in ihrem Ziel und anders in der Beratungsleistung. Deshalb gingen wir einen mutigen Schritt. Und folgten dem Leitspruch „Profit follows value“. Für uns bedeutet Beratung: den Kundenmehrwert vor unseren eigenen Umsatz zu stellen. Danach richten wir unser gesamtes Denken und Handeln aus. Konsequent. Anders. Erfolgreich.
Für kundenorientierte Beratung braucht es das richtige Umfeld.
Und 5 Werte, die diese Beratung möglich machen.
Bei uns gibt es keine Umsatzziele. Keine Individualboni. Keine Profitcenter. Keine starren Planstellen für Beförderungen. Stattdessen setzen wir auf teamübergreifende Beteiligung am Erfolg. Und auf offene Wissenskultur ohne Ellenbogenmentalität.
Wir stellen den Kundenmehrwert vor unseren eigenen Umsatz. Das hat zur Folge, dass uns fast alle Kunden weiterempfehlen und uns mit der Umsetzung der Konzepte beauftragen. Das bedeutet: Du siehst die Wirkung deiner Arbeit und spürst enorme Wertschätzung – von uns und unseren Kunden.
Bei uns arbeitetest du an 2-3(+) Projekten im Jahr: Von Analyse bis zur Umsetzung in wechselnden Teams. So lernst du schnell, wie erfolgreiche Unternehmensführung funktioniert. Deshalb arbeiten auch 80 % unserer Senior Alumni heute als Geschäftsführer im Mittelstand.
Bei uns kommt es auf Leistung an. Deshalb werden unsere Mitarbeitenden im Durchschnitt nach 3 Jahren zum Project Manager und nach 6-7 Jahren zum Senior Manager befördert. Übrigens: Fast alle Partner haben als Praktikant oder Consultant bei uns angefangen. Bei SMP gilt: Keine Beförderung nach Plan, sondern nach Leistung – ohne „up or out“.
Hohe Belastung gehört auch bei uns mit dazu. Wir legen aber Wert darauf, dass sie kein Dauerzustand wird. Deshalb bieten wir Teilzeitmodelle (90% ab Senior Consultant, 80% ab Project Manager) an, die Balance schaffen: Anspruchsvoll und intensiv? Ja. Aber ohne Hamsterrad.
Unser Anspruch ist es, Werte zu schaffen – für unsere Mandanten ebenso wie für unsere Mitarbeitenden. Dabei konzentrieren wir uns auf die Kultivierung von Stärken und das schnelle Identifizieren sowie ergebniswirksame Heben von Werterzeugern. Mit einer Erfolgsquote von über 90 % auch bei komplexen Transformationen machen wir Unternehmen in herausfordernden Situationen schnell und nachhaltig erfolgreich – ein messbarer Return on Investment stellt sich meist bereits nach zwölf Wochen ein.
Wir glauben: Wirklich dauerhafte Verbesserungen entstehen nicht durch das Drehen an einzelnen Stellschrauben, sondern durch den klaren Blick aufs Ganze: das Geschäftsmodell. Deshalb führen wir Transformationen gezielt in Richtung operativer und strategischer Exzellenz. Als Unternehmer-Berater verbinden wir Methodenkompetenz mit Managementerfahrung. Deshalb wird jedes Projekt von zwei Partnern persönlich begleitet. So bleiben wir als Turnaround-Pioniere, Performance-Manager und Digitalisierungsexperten führend, weil wir uns ständig mit den Besten messen und selbst nie stehenbleiben.
Unsere Kunden vertrauen uns. Weil sie spüren, dass wir Beratung als Haltung verstehen. Und genau deshalb empfehlen uns fast alle weiter.
Nicht nur unsere Projekte gehen wir ganzheitlich an. Verantwortung zu übernehmen, heißt für uns, auch im eigenen Tun und Handeln auf ökologische und soziale Werte zu achten.
Das ist für uns eine Frage der Geisteshaltung.
Daher engagiert sich Struktur Management Partner seit über 25 Jahren für soziale Projekte. In den letzten Jahren haben wir Initiativen im Bereich der medizinischen Notversorgung, der Hunger- und Katastrophenhilfe und insbesondere der Hilfe für bedürftige und schwerkranke Kinder mit knapp einer halben Million Euro unterstützt. In puncto Nachhaltigkeit haben wir für unser Unternehmen eine eigene Klimabilanz aufstellen lassen. Auf dieser Basis kompensieren wir unsere CO2-Emissionen und sind bereits seit 2019 vollständig klimaneutral.
(Dietmar Buchfink)
(Marc-René Faerber)
(Konrad Fröhlich)
(Georgiy Michailov)
Das SMP-Team
